如何分析自己的性格优劣势，找到适合自己的工作/副业？

作为辅导过700多人的盖洛普优势教练，看过十几本职业规划相关的书籍，本文将手把手教你如何做职业规划，找到自己适合的工作～

职业规划，往简单了说就3步，

1、向内看，了解自己

2、向外看，了解外部职业

3、做匹配，筛选出适合/不适合自己的领域

第一步：向内看，了解自己的兴趣、动力、优势、需求

我们要回忆过往的每份工作内容和副业，有哪些是自己喜欢的、做得好的、有成就感的，然后把它们填到「我的优势探索表」的具体内容那一栏中，这里的表格是以我自己为例的，比如我喜欢的工作内容就分为2部分，一部分是文字，一部分是跟人有关。

填好了之后，接下来我们再对照工具1《盖洛普34项才干解读卡片》，找到自己可能有的优势才干，一共有34张。34张卡片会分别讲述34个才干的特点、优势和动力是什么。

比如「取悦」的优势是社交达人，喜欢结识新的人，这很符合我，因为我就是特别喜欢交朋友的人，每次参加生财的线下活动，想到能认识很多新朋友，我就很兴奋。

所以我在业余兴趣爱好那里可能具备的优势才干那一栏里，写上了「取悦」。

（「取悦」可不要理解成是讨好的意思，这是从英文翻译过来的专有名词，每个都有特定的含义，如果用字面意思理解，就会带来很多误解，「取悦」更偏向于我们经常提到的自来熟、社牛的意思）

那其它的也是按照这个逻辑，把你认为符合的才干填写在右边的可能有的优势才干一栏里。

写好之后，我们接下来就来填写第2张表，《我的优势动力表》，总结每个才干的优势和动力

比如说「取悦」，我细想了下，我的确挺善于与陌生人破冰，很多人见我第一面，就愿意跟我敞开心扉，我的微信好友也有七千多人，那我的动力是喜欢接触新朋友，不断扩大自己的社交圈，那如果你没有我这个优势，你做这样的事情就会觉得很累，或者也没有动力去接触很多新朋友。

那剩下的几个才干我就不一一解释了，最后我总结了一个优劣势360°画像总结，列出来我认为特别突出的优势和动力，以及我不擅长也不喜欢的工作内容。

到这里，我们对自我的认知就差不多探索完成了，但如果想要更精确，我还是建议大家做一下盖洛普测试，因为测试会测出你最突出的5大优势排序，也会有比较详细的描述。需要的话，可以来找我做～

比如我的「学习」才干提到每天获得知识和技能会给生活增加热情，像我每天总要花点时间看点书或者听点音频课程，我才觉得很舒服，这就是我很自然而然的模式。

所以这个测试报告能帮你看到你平时习以为常的行为习惯，背后蕴藏了哪些优势，这样你才会开始有意识根据你的优势去选择跟你匹配的职业。

第二步：向外看，了解不同的职业特点

这里再分享大家一个我原创的工具，「职业匹配罗盘」

为什么很多时候我们觉得有太多方向，而无从选择？

除了不了解自己的优势，另外一个重要的原因就是我们对这些职业方向，缺少一个清晰的分类标准，我们只看到了各行各业优秀的人做得风生水起，但不知道不同行业对人优势的要求是什么，就会变成这个也想学，那个也想试，最终不知道选什么好。

而当你开始学会职业匹配罗盘这个工具，对职业方向进行分类，你就会清晰判断出自己适不适合。

职业匹配罗盘把职业/副业大概分类成6大类，分别是技术专家类、流程管理类、创意策划类、服务助人类、思维分析类、影响表现类。

详细讲解一下这6个类别：

技术专家类：

这里的技术专家并非指的是编程技术，这里的技术包含工艺类、动作操作类，总之是看得着摸得见的具体技术，就比如摄影剪辑、收纳师、化妆师、建筑设计师、做手术的外科医生这样的职业，都属于走技术专家路线。

适合走技术专家类的人，一般是能静得下心钻研具体事务的，对事物观察能力很强，而不需要有太多跟人交流的，对应的盖洛普优势一般是盖洛普中的执行力主导。

流程管理类：

也是偏向于跟事情打交道类型的，但跟技术专家类不同，他们不喜欢盯着一个东西反复研究钻研，而是协调统筹各种资源、项目呀，安排不同的人做不同的事情，或者说喜欢按照某种流程和规则去把事情做好。

这样的工作就比如项目管理、商业操盘手、电商运营、产品运营等等。这样的工作对人的综合要求比较高，既需要懂得跟人沟通，也需要有一定的事物管理能力。所以他们的盖洛普优势往往是分布在3~4个象限，也就是战略思维、执行力、关系建立、影响力，每个维度下，可能都会有一些才干。

创意策划类：

对创意要求比较高的，比如一些广告创意、婚礼策划、活动策划等，所以如果你是那种平时爱天马行空，各种想象的，有很多奇思妙想的，追求各种好玩有趣的体验，那就可以考虑这个方向。

对应的盖洛普优势一般是战略思维，尤其是理念这个才干的排序一定要很靠前。如果有一些关系建立才干，比如个别，那就比较适合做一些私人定制化的产品和服务。

服务助人类：

天生就很有服务精神，喜欢倾听、支持、关心他人，愿意乐于帮助他人成长解决困惑，对应的盖洛普优势一般是关系建立才干主导。

思维分析类：

这里面和技术专家类会有些类似，都可以成为垂直领域的专家，不同的地方在于技术专家是具体的事物，而思维分析类更偏向于擅长跟抽象的事物打交道，喜欢研究理论、概念、数据、信息，所以比如数据分析、咨询顾问、产品经理、律师、程序员…都属于这一类，对应的盖洛普优势往往是战略思维主导。

要说下思维分析类又可以细分成2个类别，一种是偏向于人文社科类的思维研究，一种是偏向于数学物理方面的分析，所以如果你的数据分析能力不行，就不建议去做跟大量数据打交道的工作，比如金融分析师，否则会做得很吃力。

影响表现类：

指的是喜欢也善于获得他人的目光和关注，有分享欲、表现欲，调动他人对某事的关注度和参与的积极性，比如一些主持人、模特、配音演员、主播、博主、自媒体……对应的盖洛普优势往往是影响力主导。

要注意不同人有不同的表现方式，不是一定在舞台上、聚光灯下才算，比如有些人是用文字，有些人是口头表达能力，有些人是穿搭，有些人是美食，这个就取决于你其它的优势是什么。

这么一分类，是不是就感觉找到了一个清晰的规律去判断某个职业适不适合自己呢？

当然我也猜到可能还是有小伙伴会有疑问，我好像感兴趣的或者适合的不止一个类别，那怎么选呢？

比如我对服务助人类和思维分析类都感兴趣，这没关系，有些职业会同时具备两三种甚至更多的类别特点，比如课程讲师就是一个思维分析类、服务助人类、影响表现类的综合体，所以以上类别可以随意组合叠加，不是一定要拘泥于一个类别。

可能有些人问为什么没有销售类别呢？

因为我认为除了一些基本的底层特质，不同行业对销售的要求是不一样的，不是说性格外向就一定能做好销售，像一些对技术背景要求比较高的行业，就需要你具备技术专家或思维分析类的优势，所以如果做销售，一定要考虑自己的优势是否跟行业的要求是否匹配。

第三步，做匹配，筛选出合适和不合适的领域

根据前面的我的优劣势360度画像总结和职业匹配罗盘，整理出我适合的和不适合的的领域。

当我们筛选出一些范围之后，如果需要再更加明确到某一个职业，那就需要结合自己的专业、技能、经验等其它信息综合去做选择，也可以去招聘网站上搜索相关职业信息，看岗位的工作内容是否是自己喜欢的，对工作的技能要求有哪些。

确定自己要提升的能力 ，然后再通过报班或看书学习相关的知识技能 ，尝试做一些这个领域的作品 ，同时加入相关行业的圈子，积累行业人脉资源，说不定就会被人赏识得到一份工作机会。

很多零经验成功转行的人，往往都是有贵人带你入行，所以学习技能的同时也别忘了加入圈子的重要性！生财有术就是一个很好的圈子，大航海又是一个个细分的小圈子，找自己感兴趣的去参加～

这里也提醒下在做职业匹配的时候，要注意3个核心原则：

1、核心匹配：你的优势最好能匹配岗位所要求

2、避免对立：避免做和自己优势完全对立的职业

3、创业多元：创业需要多元优势

案例讲解 

分享一个案例，这是我曾经的一个学员，他原来是头部教育公司运营，去年转型OKR课程产品经理

他原来因为工作几年来，没有做出什么让自己满意的成绩和事情，一直都是非常的自责，长期的自责让他越来越只会否定自己，否定自己所做的一切。

尽管身边的朋友同事都会说很多方面做的非常不错，在团队中 是比较受欢迎的一个人，但还是始终以完全负面的态度来评价自己。

比如，之前他会把自己能很敏感的感受他人的情绪当作一种病态，也觉得自己整天在琢磨一些概念，想一些似乎不着边际的东西当作是对现实的逃避，会认为自己做事情一点都不踏实，只知道空想而没有很好的执行力、行动力。

经过了测评以后，仔细的研究了自己的优势以后，他才明白，原来这些他所嫌弃的特点，是他所具有的“天赋”啊。他的主导优势是：战略思维+关系建立。

他对人的敏感来源于「体谅」这个天赋，他也理解为什么他会成为团队比较受欢迎的人，就是因为他总是很会关心照顾同事的感受，经常开导同事。

而他认为他总是想很多是来自于战略思维的天赋，他也想起来他会在团队中经常提出一些好的想法，所以他开始逐渐的正面看待自己的一些特质，比如好奇心特别强，喜欢搜集各种信息。

他认为他在工作中比较享受的是讲课的过程，去和家长、孩子沟通的时候，最让他感到开心。

他讨厌的地方是需要很强势的推销，他不认可课程内容，不喜欢要找各种方式去自圆其说。

所以他的劣势是去做一些包装、宣传、营销之类的工作，这个跟他 影响力靠后也有关系。

基于360度画像和职业匹配罗盘，他适合的是思维分析类+助人类，但是他在离职后也还是没想好要转什么行业，持续消沉了大半年的时间，他终于找到了一份他喜欢的工作，这家公司他调查了下是大公司孵化出来的，所以就去投递了销售岗位的简历。

但让人惊喜的是，在面试过程中，面试官认为有更适合他的岗位，认为他很适合做课程开发，而他也很感兴趣，所以就成功转型做了课程产品经理。

尽管他之前从来没有OKR在企业管理中应用的经验，但入职没多久，他就觉得这份工作充分发挥了他的优势，大量地搜集、学习、思考、输出，跟他的盖洛普优势吻合度很高，领导看了他的盖洛普优势报告，也认为很符合他日常对这个同学的观察。

讲述这个案例是想分享2点：

1、有时候我们自以为的缺点，很有可能恰好是自己没有用好的优势。

2、只要不放弃自己，对优势有清晰的认知，就一定会遇到适合自己的机会。

到这里，如何分析性格优劣势，做职业规划就讲完了。

最后我想说：

找到适合自己的工作/副业是一个过程，需要你持续去探索和验证，因为其实你不是只适合干一件事，可能有很多件事，千万不要用任何工具给自己设限。

祝你能在自己擅长的领域做自己擅长的事，向世界交付你的价值！