项目资讯 ·

老实人为何不受领导青睐?背后原因揭秘

​​大家好,我是善士,公主号:「善士笔记」主理人。我整理了一份《最新12种引流方法》,关注「善士笔记」回复:善士,即可领取哦。
领导爱找老实人多干活
在职场中,老实人常常会被领导找来做各种事情。他们不懂拒绝,总是被别人要求帮忙,而且同事之间也会客气一些。
老实人为何不受领导青睐?背后原因揭秘 项目资讯 第1张
与其他同事不同,当领导给出任务时,老实人没有拒绝的机会。如果拒绝了,很可能连工作都保不住。
由于你平时表现得比较好说话,领导自然知道你比较容易被安排任务。当你完成工作时,领导可能会当众表扬你,视为一种奖励。
老实人明白这其中的原因,但他们天性善良,乐于助人,不懂拒绝和提出要求。这是老实人的优点,也是他们的软肋。
老实人为何不受领导青睐?背后原因揭秘 项目资讯 第2张
职场就像没有硝烟的战场,充满着勾心斗角,为了个人利益而争斗。老实人没有那种心机,只会老老实实地做事。因此,领导知道只有找你才能把事情做好。
这正如常言所说:“人善被人欺,马善被人骑,柿子要捡软的捏”。
老实人在工作中往往太过单纯,只会专注于自己的事情,不懂得变通。
虽然我们常说在职场中专注本职工作很重要,但有时也需要懂得一些人情世故,以便与身边的人相处。
许多老实人在职场上有一个缺点,就是情商较低,不知道如何处理好职场关系。虽然他们可能按时完成领导交代的工作任务,但面对复杂的人际关系时,却不善于处理。
这样的员工很难晋升为领导。事实上,领导更愿意提拔那些情商高、懂得处理人际关系的员工,即使他们的能力不是最出色的。
老实人还有一个特点,就是比较固执,不懂得变通。在职场上,这会让他们吃亏。
不管你是否承认,职场上存在各种潜规则。聪明的人会看透这些规则,并利用它们来引起老板的重视。
而老实人对这些规则一般持不屑的态度,即使看透了也不会去迎合。
他们不懂得拉拢人心,反而会让同事和老板觉得他们不懂变通,因此无法得到重用是很正常的。
领导者主要希望用以下三类人:
首先是能够干事、能够取得成果的人。在创业阶段,领导者常常重用那些能够打天下的人,只要能攻城略地,就不要求脾气好、听话或忠诚。
这个阶段的领导者的核心利益是抢占资源,而服从于核心利益的因素,比如听话、温顺、勤奋和服从等,都是为了争夺资源而存在的。
其次是忠诚的人。这种忠诚是指对领导者个人的忠诚。忠诚可以是服从型的,也可以是纳谏型的。​​​​
老实人为何不受领导青睐?背后原因揭秘 项目资讯 第3张

参与评论